Narzędzia pomiaru i oceny psychologicznych cech człowieka za pomocą zestawu zadań do wykonania. Często stosowane w procesie selekcji i ocenie pracownika, najczęściej do diagnozowania osobowości, temperamentu, motywacji, inteligencji czy zdolności. Materiał zawarty w testach (zadania, stwierdzenia) pozwala na wyciągnięcie z pewnym prawdopodobieństwem wniosków dotyczących poszczególnych cech psychologicznych kandydata. Poszczególne testy mają swoją odpowiednią trafność i rzetelność, a do obliczenia wyników służą specjalne procedury, normy. Badanie testami psychologicznymi musi być przeprowadzane w określonych z góry warunkach, przez osobę z wykształceniem (dyplomem) psychologicznym.

Sprawdź inne hasła w słowniku HR:

Akord, Assessment Centre, Awans pionowy, Awans poziomy, Baza CV, Branża motoryzacyjna, Coaching, CV, Czas pracy, Development Centre, Direct Search, Dodatki płacowe, Dokumenty aplikacyjne, E-learning, Etat, Executive Search, Expat, Fundusz pracy, HRM, Job sharing, Kalkulator wynagrodzeń, Kodeks pracy, Kontrakt menedżerski, Koszty pracy, Kultura organizacyjna, Leasing pracowników, Life work balance, List motywacyjny, Menedżer, Mentoring, Ocena 360 stopni, Odprawa, Oferty pracy, Okres wypowiedzenia, Opis stanowiska pracy, Outplacement, Outsourcing, Praca tymczasowa, Prawo pracy, Premia, Profil kompetencyjny, Prowizja, Przywództwo, Rekrutacja, Rekrutacja wewnętrzna, Rekrutacja zewnętrzna, Rozmowa kwalifikacyjna, Ryczałt, Selekcja, Stopa bezrobocia, Stres, System kafeteryjny, Telepraca, Umowa o dzieło, Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Wynagrodzenie, Zakład pracy chronionej, Zamrożenie płac, Zasoby ludzkie, Związek zawodowy, Zwolnienia grupowe.