Wywiad służący w procesie doboru pracowników jako narzędzie selekcji. Może przyjmować formę wywiadu wstępnego, przeprowadzanego przez pracownika działu HR (na początku procesu) oraz wywiadu z przełożonym dotyczącym szczegółowych kompetencji danej osoby tzw. wywiadu pogłębionego (w kolejnych etapach). Celem rozmowy jest uzyskanie wyczerpującej informacji o kandydacie i zweryfikowanie informacji zawartych w CV, przesyłanych na zamieszczone oferty pracy. Podczas rozmowy poruszane są tematy dotyczące wykształcenia kandydata, jego poprzednich doświadczeń zawodowych, wykonywanych obowiązków, sukcesów czy poszukiwań wyzwań.

Rozmowy rekrutacyjne przyjmują często formy ustrukturalizowane (każdy kandydat otrzymuje te same pytania) lub są spontanicznie konstruowanym dialogiem. Zwykle poprzedza je gruntowna analiza dokumentów aplikacyjnych kandydata przesłanych na konkretne oferty pracy. Należy się więc spodziewać, że zadane pytania będą dotyczyły bezpośrednio jego osoby i będą szczegółowo drążyły wiele tematów.

Sprawdź inne hasła w słowniku HR:

Akord, Assessment Centre, Awans pionowy, Awans poziomy, Baza CV, Branża motoryzacyjna, Coaching, CV, Czas pracy, Development Centre, Direct Search, Dodatki płacowe, Dokumenty aplikacyjne, E-learning, Etat, Executive Search, Expat, Fundusz pracy, HRM, Job sharing, Kalkulator wynagrodzeń, Kodeks pracy, Kontrakt menedżerski, Koszty pracy, Kultura organizacyjna, Leasing pracowników, Life work balance, List motywacyjny, Menedżer, Mentoring, Ocena 360 stopni, Odprawa, Oferty pracy, Okres wypowiedzenia, Opis stanowiska pracy, Outplacement, Outsourcing, Praca tymczasowa, Prawo pracy, Premia, Profil kompetencyjny, Prowizja, Przywództwo, Rekrutacja, Rekrutacja wewnętrzna, Rekrutacja zewnętrzna, Ryczałt, Selekcja, Stopa bezrobocia, Stres, System kafeteryjny, Telepraca, Testy psychologiczne, Umowa o dzieło, Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Wynagrodzenie, Zakład pracy chronionej, Zamrożenie płac, Zasoby ludzkie, Związek zawodowy, Zwolnienia grupowe.