Rozumiana dwutorowo jako proces pozyskiwania pracowników do pracy w organizacji (rozumienie szerokie) lub poszukiwania ich (rozumienie wąskie). Zgodnie z tą pierwszą definicją rekrutacja to wieloetapowy proces, w którego skład wchodzą: oferty pracy, selekcja nadesłanych CV, rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, a następnie dobór odpowiednich osób aż do momentu podpisania z nimi umowy. Rekrutacja w ujęciu wąskim polega na znalezieniu kandydatów (bardzo często w odpowiedzi na oferty pracy), którzy poddani zostaną następnie kolejnemu etapowi pozyskiwania pracowników – selekcji.

Sprawdź inne hasła w słowniku HR:

Akord, Assessment Centre, Awans pionowy, Awans poziomy, Baza CV, Branża motoryzacyjna, Coaching, CV, Czas pracy, Development Centre, Direct Search, Dodatki płacowe, Dokumenty aplikacyjne, E-learning, Etat, Executive Search, Expat, Fundusz pracy, HRM, Job sharing, Kalkulator wynagrodzeń, Kodeks pracy, Kontrakt menedżerski, Koszty pracy, Kultura organizacyjna, Leasing pracowników, Life work balance, List motywacyjny, Menedżer, Mentoring, Ocena 360 stopni, Odprawa, Oferty pracy, Okres wypowiedzenia, Opis stanowiska pracy, Outplacement, Outsourcing, Praca tymczasowa, Prawo pracy, Premia, Profil kompetencyjny, Prowizja, Przywództwo, Rekrutacja wewnętrzna, Rekrutacja zewnętrzna, Rozmowa kwalifikacyjna, Ryczałt, Selekcja, Stopa bezrobocia, Stres, System kafeteryjny, Telepraca, Testy psychologiczne, Umowa o dzieło, Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Wynagrodzenie, Zakład pracy chronionej, Zamrożenie płac, Zasoby ludzkie, Związek zawodowy, Zwolnienia grupowe.