Premia jest to jeden ze składników wynagrodzenia, który zależy od wyników uzyskanych przez pracownika, grupę lub organizację i jest uzupełnieniem płacy zasadniczej. Zasady przyznawania premii w przedsiębiorstwie powinny być jasno określone w regulaminie – spełnienie określonych warunków premiowania upoważnia do jej otrzymania. W przypadku nieotrzymania premii, pracownik może dochodzić roszczeń na drodze sądowej. Decyzja o premii nie może być uzależniona od uznania przełożonego i opierać się na kryteriach nieznanych pracownikowi.

Gdy premia jest przyznawana jednorazowo za konkretne dokonania w firmie, nazywana jest wtedy bonusem. Główną funkcją premii jest wzmocnienie motywacji pracowników do osiągania stawianym im celów.

Sprawdź inne hasła w słowniku HR:

Akord, Assessment Centre, Awans pionowy, Awans poziomy, Baza CV, Branża motoryzacyjna, Coaching, CV, Czas pracy, Development Centre, Direct Search, Dodatki płacowe, Dokumenty aplikacyjne, E-learning, Etat, Executive Search, Expat, Fundusz pracy, HRM, Job sharing, Kalkulator wynagrodzeń, Kodeks pracy, Kontrakt menedżerski, Koszty pracy, Kultura organizacyjna, Leasing pracowników, Life work balance, List motywacyjny, Menedżer, Mentoring, Ocena 360 stopni, Odprawa, Oferty pracy, Okres wypowiedzenia, Opis stanowiska pracy, Outplacement, Outsourcing, Praca tymczasowa, Prawo pracy, Profil kompetencyjny, Prowizja, Przywództwo, Rekrutacja, Rekrutacja wewnętrzna, Rekrutacja zewnętrzna, Rozmowa kwalifikacyjna, Ryczałt, Selekcja, Stopa bezrobocia, Stres, System kafeteryjny, Telepraca, Testy psychologiczne, Umowa o dzieło, Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Wynagrodzenie, Zakład pracy chronionej, Zamrożenie płac, Zasoby ludzkie, Związek zawodowy, Zwolnienia grupowe.