Czas jaki musi minąć od momentu złożenia przez pracodawcę lub pracownika wypowiedzenia a więc woli rozwiązania umowy, a jej rozwiązaniem. Okres ten zależy od długości umowy i kończy się w sobotę, gdy liczony jest w tygodniach lub w ostatnim dniu miesiąca, gdy jest liczony w miesiącach. Przy umowach na dłuższy niż 6 miesięcy czas określonych okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie (o ile taka klauzula znajduje się w umowie), przy umowie na zastępstwo 3 dni, podobnie jak w przypadku umowy na czas próbny do 2 tygodni. Gdy czas próbny wynosi więcej niż 2 tygodnie okres wypowiedzenia wynosi tydzień, a gdy jest dłuższy niż 3 miesiące 2 tygodnie. Przy umowach na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, gdy umowa trawa krócej niż pół roku, 1 miesiąc, gdy trwa powyżej pół roku, a gdy trwa dłużej niż 3 lata wynosi on 3 miesiące.

Sprawdź inne hasła w słowniku HR:

Akord, Assessment Centre, Awans pionowy, Awans poziomy, Baza CV, Branża motoryzacyjna, Coaching, CV, Czas pracy, Development Centre, Direct Search, Dodatki płacowe, Dokumenty aplikacyjne, E-learning, Etat, Executive Search, Expat, Fundusz pracy, HRM, Job sharing, Kalkulator wynagrodzeń, Kodeks pracy, Kontrakt menedżerski, Koszty pracy, Kultura organizacyjna, Leasing pracowników, Life work balance, List motywacyjny, Menedżer, Mentoring, Ocena 360 stopni, Odprawa, Oferty pracy, Opis stanowiska pracy, Outplacement, Outsourcing, Praca tymczasowa, Prawo pracy, Premia, Profil kompetencyjny, Prowizja, Przywództwo, Rekrutacja, Rekrutacja wewnętrzna, Rekrutacja zewnętrzna, Rozmowa kwalifikacyjna, Ryczałt, Selekcja, Stopa bezrobocia, Stres, System kafeteryjny, Telepraca, Testy psychologiczne, Umowa o dzieło, Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Wynagrodzenie, Zakład pracy chronionej, Zamrożenie płac, Zasoby ludzkie, Związek zawodowy, Zwolnienia grupowe.