Ocena 360 stopni – zwana również modelem feedback 360. Kompleksowa metoda oceniania pracowników charakteryzująca się otrzymywaniem informacji zwrotnej na temat swojej pracy od wielu osób z którymi współpracuje się na co dzień. Należą do nich: przełożeni, współpracownicy, pracownicy podlegli, osoby z działu HR oraz Klienci firmy. Liczba osób oceniających sięga czasem nawet kilkudziesięciu, w związku z tym jest to ocena obiektywna, która zwiększa zaangażowanie personelu w sprawy organizacji. Jej wadą jest duża czasochłonność. Pracownik otrzymuje syntetyczny opis oceny swojej pracy i nie ma dostępu do ocen cząstkowych.

Sprawdź inne hasła w słowniku HR:

Akord, Assessment Centre, Awans pionowy, Awans poziomy, Baza CV, Branża motoryzacyjna, Coaching, CV, Czas pracy, Development Centre, Direct Search, Dodatki płacowe, Dokumenty aplikacyjne, E-learning, Etat, Executive Search, Expat, Fundusz pracy, HRM, Job sharing, Kalkulator wynagrodzeń, Kodeks pracy, Kontrakt menedżerski, Koszty pracy, Kultura organizacyjna, Leasing pracowników, Life work balance, List motywacyjny, Menedżer, Mentoring, Odprawa, Oferty pracy, Okres wypowiedzenia, Opis stanowiska pracy, Outplacement, Outsourcing, Praca tymczasowa, Prawo pracy, Premia, Profil kompetencyjny, Prowizja, Przywództwo, Rekrutacja, Rekrutacja wewnętrzna, Rekrutacja zewnętrzna, Rozmowa kwalifikacyjna, Ryczałt, Selekcja, Stopa bezrobocia, Stres, System kafeteryjny, Telepraca, Testy psychologiczne, Umowa o dzieło, Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Wynagrodzenie, Zakład pracy chronionej, Zamrożenie płac, Zasoby ludzkie, Związek zawodowy, Zwolnienia grupowe.