Podobnie jak coaching jest treningiem służącym do poprawy zawodowego funkcjonowania jednostki. Jego głównym zadaniem jest opieka nad pracownikiem w specyficznym momencie jego kariery zawodowej. Tym momentem może być awans (zarówno pionowy, jak i poziomy), potrzeba efektywniejszej adaptacji pracownika do zadań; sytuacja wymagająca transferu wiedzy i doświadczenia oraz przyjęcia wszelkiego rodzaju nowych obowiązków czy zrewidowaniu sposobu wypełniania dotychczasowych. Mentoring, to współpraca z doświadczonymi menadżerami z długoletnim stażem. Ukierunkowują oni uczestnika treningu, wskazując mu dobre rozwiązania, udzielając porad oraz wspierając w zdobywaniu odpowiednich umiejętności.

Sprawdź inne hasła w słowniku HR:

Akord, Assessment Centre, Awans pionowy, Awans poziomy, Baza CV, Branża motoryzacyjna, Coaching, CV, Czas pracy, Development Centre, Direct Search, Dodatki płacowe, Dokumenty aplikacyjne, E-learning, Etat, Executive Search, Expat, Fundusz pracy, HRM, Job sharing, Kalkulator wynagrodzeń, Kodeks pracy, Kontrakt menedżerski, Koszty pracy, Kultura organizacyjna, Leasing pracowników, Life work balance, List motywacyjny, Menedżer, Ocena 360 stopni, Odprawa, Oferty pracy, Okres wypowiedzenia, Opis stanowiska pracy, Outplacement, Outsourcing, Praca tymczasowa, Prawo pracy, Premia, Profil kompetencyjny, Prowizja, Przywództwo, Rekrutacja, Rekrutacja wewnętrzna, Rekrutacja zewnętrzna, Rozmowa kwalifikacyjna, Ryczałt, Selekcja, Stopa bezrobocia, Stres, System kafeteryjny, Telepraca, Testy psychologiczne, Umowa o dzieło, Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Wynagrodzenie, Zakład pracy chronionej, Zamrożenie płac, Zasoby ludzkie, Związek zawodowy, Zwolnienia grupowe.