Koszty pracy są to wydatki, jakie musi comiesięcznie ponosić pracodawca - przedsiębiorstwo na zatrudnienie i rozwój personelu. Koszty pracy mogą obejmować wydatki na: ubezpieczenia społeczne, podróże służbowe, dojazdy do pracy, bezpieczeństwo i higienę pracy, doskonalenie personelu, rekrutację kandydatów, nagrody, odszkodowania oraz płace i jej opodatkowanie.

Koszty pracy możemy rozpatrywać również w aspekcie ekonomicznym oraz społecznym. Społeczne koszty pracy obejmują całkowity nakład ponoszony na przygotowanie, rozwój i wykorzystanie potencjału pracy. Koszty te stanowią nakłady dotyczące zatrudnienia, przygotowania do pracy zawodowej oraz nakłady na potrzeby ludności w wieku produkcyjnym.

Sprawdź inne hasła w słowniku HR:

Akord, Assessment Centre, Awans pionowy, Awans poziomy, Baza CV, Branża motoryzacyjna, Coaching, CV, Czas pracy, Development Centre, Direct Search, Dodatki płacowe, Dokumenty aplikacyjne, E-learning, Etat, Executive Search, Expat, Fundusz pracy, HRM, Job sharing, Kalkulator wynagrodzeń, Kodeks pracy, Kontrakt menedżerski, Kultura organizacyjna, Leasing pracowników, Life work balance, List motywacyjny, Menedżer, Mentoring, Ocena 360 stopni, Odprawa, Oferty pracy, Okres wypowiedzenia, Opis stanowiska pracy, Outplacement, Outsourcing, Praca tymczasowa, Prawo pracy, Premia, Profil kompetencyjny, Prowizja, Przywództwo, Rekrutacja, Rekrutacja wewnętrzna, Rekrutacja zewnętrzna, Rozmowa kwalifikacyjna, Ryczałt, Selekcja, Stopa bezrobocia, Stres, System kafeteryjny, Telepraca, Testy psychologiczne, Umowa o dzieło, Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Wynagrodzenie, Zakład pracy chronionej, Zamrożenie płac, Zasoby ludzkie, Związek zawodowy, Zwolnienia grupowe.