Podstawowy dokument (akt) regulujący wzajemne prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników (stron stosunku pracy). Poszczególne działy Kodeksu Pracy mówią m.in. o przepisach ogólnych, obowiązkach stron, wynagrodzeniach, czasie pracy, urlopach, odpowiedzialności materialnej pracowników czy ochronie prac kobiet wychowujących dziecko, a także pracy osób młodocianych. W Polsce regulacje dotyczące prawa pracy regulują również inne akty wydane na podstawie kodeksu, Kodeks Cywilny (art. 300 KP odsyła do Kodeksu), a także inne ustawy, postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminy i statuty oraz oczywiście Konstytucja.

Sprawdź inne hasła w słowniku HR:

Akord, Assessment Centre, Awans pionowy, Awans poziomy, Baza CV, Branża motoryzacyjna, Coaching, CV, Czas pracy, Development Centre, Direct Search, Dodatki płacowe, Dokumenty aplikacyjne, E-learning, Etat, Executive Search, Expat, Fundusz pracy, HRM, Job sharing, Kalkulator wynagrodzeń, Kontrakt menedżerski, Koszty pracy, Kultura organizacyjna, Leasing pracowników, Life work balance, List motywacyjny, Menedżer, Mentoring, Ocena 360 stopni, Odprawa, Oferty pracy, Okres wypowiedzenia, Opis stanowiska pracy, Outplacement, Outsourcing, Praca tymczasowa, Prawo pracy, Premia, Profil kompetencyjny, Prowizja, Przywództwo, Rekrutacja, Rekrutacja wewnętrzna, Rekrutacja zewnętrzna, Rozmowa kwalifikacyjna, Ryczałt, Selekcja, Stopa bezrobocia, Stres, System kafeteryjny, Telepraca, Testy psychologiczne, Umowa o dzieło, Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Wynagrodzenie, Zakład pracy chronionej, Zamrożenie płac, Zasoby ludzkie, Związek zawodowy, Zwolnienia grupowe.