Jest to państwowy fundusz celowy, który funkcjonuje na podstawie Ustawy z 16 października 1991 r. o zatrudnieniu i bezrobociu. Głównym zadaniem Funduszu jest łagodzenie skutków zatrudnienia oraz promocja zatrudnienia. Składki opłacane przez pracodawców za zatrudnionych pracowników i przez osoby prowadzące firmy oraz dotacje z budżetu państwa i budżetu UE stanowią główne źródła dochodów FP. Opłacanie składek na Fundusz daje prawo do uzyskania prawa do świadczeń w razie utraty pracy. Z zebranych środków Fundusz Pracy finansuje zasiłki dla bezrobotnych, stypendia za okres nauki, świadczenia integracyjne, pomoc prawną zatrudnionym za granicą oraz koszty wyposażenia działalności klubów pracy. Struktura wydatków Funduszu Pracy jest odzwierciedleniem aktualnej sytuacji na rynku pracy.

Sprawdź inne hasła w słowniku HR:

Akord, Assessment Centre, Awans pionowy, Awans poziomy, Baza CV, Branża motoryzacyjna, Coaching, CV, Czas pracy, Development Centre, Direct Search, Dodatki płacowe, Dokumenty aplikacyjne, E-learning, Etat, Executive Search, Expat, HRM, Job sharing, Kalkulator wynagrodzeń, Kodeks pracy, Kontrakt menedżerski, Koszty pracy, Kultura organizacyjna, Leasing pracowników, Life work balance, List motywacyjny, Menedżer, Mentoring, Ocena 360 stopni, Odprawa, Oferty pracy, Okres wypowiedzenia, Opis stanowiska pracy, Outplacement, Outsourcing, Praca tymczasowa, Prawo pracy, Premia, Profil kompetencyjny, Prowizja, Przywództwo, Rekrutacja, Rekrutacja wewnętrzna, Rekrutacja zewnętrzna, Rozmowa kwalifikacyjna, Ryczałt, Selekcja, Stopa bezrobocia, Stres, System kafeteryjny, Telepraca, Testy psychologiczne, Umowa o dzieło, Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Wynagrodzenie, Zakład pracy chronionej, Zamrożenie płac, Zasoby ludzkie, Związek zawodowy, Zwolnienia grupowe.