Tak zwane centrum rozwoju lub skrótowo DC. Metoda, której celem jest diagnoza potrzeb pracownika i obserwacja, a następnie ocena jego zachowań pod kątem określonych wcześniej kompetencji, kluczowych na danym stanowisku. Podczas centrum rozwoju można w obiektywny sposób zidentyfikować kompetencje i profesjonalizm pracownika, potencjał, jego mocne i słabe strony, a następnie wytyczyć mu ścieżkę kariery (awanse) i opracować plan rozwoju jego umiejętności. W DC kryteria oceny, a także zadania tworzone są na podstawie analizy stanowisk. Ocena dokonywana jest przez kilku niezależnych asesorów, a każdy uczestnik otrzymuje informację zwrotną na temat własnej osoby.

Sprawdź inne hasła w słowniku HR:

Akord, Assessment Centre, Awans pionowy, Awans poziomy, Baza CV, Branża motoryzacyjna, Coaching, CV, Czas pracy, Direct Search, Dodatki płacowe, Dokumenty aplikacyjne, E-learning, Etat, Executive Search, Expat, Fundusz pracy, HRM, Job sharing, Kalkulator wynagrodzeń, Kodeks pracy, Kontrakt menedżerski, Koszty pracy, Kultura organizacyjna, Leasing pracowników, Life work balance, List motywacyjny, Menedżer, Mentoring, Ocena 360 stopni, Odprawa, Oferty pracy, Okres wypowiedzenia, Opis stanowiska pracy, Outplacement, Outsourcing, Praca tymczasowa, Prawo pracy, Premia, Profil kompetencyjny, Prowizja, Przywództwo, Rekrutacja, Rekrutacja wewnętrzna, Rekrutacja zewnętrzna, Rozmowa kwalifikacyjna, Ryczałt, Selekcja, Stopa bezrobocia, Stres, System kafeteryjny, Telepraca, Testy psychologiczne, Umowa o dzieło, Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Wynagrodzenie, Zakład pracy chronionej, Zamrożenie płac, Zasoby ludzkie, Związek zawodowy, Zwolnienia grupowe.