Jest procesem wzmacniającym rozwój osobisty i zawodowy jednostki, poprzez odkrywanie oraz wspieranie jej potencjału. Służy on budowaniu wewnętrznej motywacji do przezwyciężenia nieefektywnych przyzwyczajeń, przełamywaniu własnych ograniczeń, poprawie umiejętności interpersonalnych i kierowniczych, tworzeniu konstruktywnych rozwiązań w sytuacjach zmian w organizacji. Coaching odbywa się w postaci cyklu spotkań z doradcą i pracy indywidualnej pomiędzy sesjami. Coach nie narzuca ani nie wskazuje konkretnych rozwiązań. W drodze dyskusji i zadawania odpowiednich pytań, ukierunkowanej analizy sytuacji i poprzednich doświadczeń, osoba uczestnicząca w takim treningu sama odkrywa możliwości, rozwiązania i odpowiedzi na omawiane, trudne zagadnienia. Coach, jako osoba spoglądająca z zewnątrz może ułatwić uczestnikowi treningu odkrycie jego kompetencji i nowych możliwości, których nie mógł dostrzec patrząc na rzeczywistość ze swojej perspektywy.

Sprawdź inne hasła w słowniku HR:

Akord, Assessment Centre, Awans pionowy, Awans poziomy, Baza CV, Branża motoryzacyjna, CV, Czas pracy, Development Centre, Direct Search, Dodatki płacowe, Dokumenty aplikacyjne, E-learning, Etat, Executive Search, Expat, Fundusz pracy, HRM, Job sharing, Kalkulator wynagrodzeń, Kodeks pracy, Kontrakt menedżerski, Koszty pracy, Kultura organizacyjna, Leasing pracowników, Life work balance, List motywacyjny, Menedżer, Mentoring, Ocena 360 stopni, Odprawa, Oferty pracy, Okres wypowiedzenia, Opis stanowiska pracy, Outplacement, Outsourcing, Praca tymczasowa, Prawo pracy, Premia, Profil kompetencyjny, Prowizja, Przywództwo, Rekrutacja, Rekrutacja wewnętrzna, Rekrutacja zewnętrzna, Rozmowa kwalifikacyjna, Ryczałt, Selekcja, Stopa bezrobocia, Stres, System kafeteryjny, Telepraca, Testy psychologiczne, Umowa o dzieło, Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Wynagrodzenie, Zakład pracy chronionej, Zamrożenie płac, Zasoby ludzkie, Związek zawodowy, Zwolnienia grupowe.