System płac, w którym wysokość wynagrodzenia pracownika zależy bezpośrednio od ilości wykonanej produkcji lub wykonanych czynności. W zależności od sposobu organizacji produkcji (pracy) wyróżnia się dwa typy wynagrodzeń akordowych: indywidualny oraz zespołowy, które występują odpowiednio, gdy jest możliwość określenia efektów pracy pracownika lub efektów pracy całego zespołu. Z pojęciem akord związane jest wyrażenie „praca na akord”.

Praca na akord to praca, w której wynagrodzenie mierzone jest ilością wykonywanej produkcji lub stopniem wykonania norm pracy. Akord sprzyja wzrostowi produkcyjności pracy, efektywniejszemu jej wykorzystaniu oraz obniżce kosztów produkcji. Praca w systemie akordowym wymaga dużej odporności fizycznej i psychicznej.

Sprawdź inne hasła w słowniku HR:

Assessment Centre, Awans pionowy, Awans poziomy, Baza CV, Branża motoryzacyjna, Coaching, CV, Czas pracy, Development Centre, Direct Search, Dodatki płacowe, Dokumenty aplikacyjne, E-learning, Etat, Executive Search, Expat, Fundusz pracy, HRM, Job sharing, Kalkulator wynagrodzeń, Kodeks pracy, Kontrakt menedżerski, Koszty pracy, Kultura organizacyjna, Leasing pracowników, Life work balance, List motywacyjny, Menedżer, Mentoring, Ocena 360 stopni, Odprawa, Oferty pracy, Okres wypowiedzenia, Opis stanowiska pracy, Outplacement, Outsourcing, Praca tymczasowa, Prawo pracy, Premia, Profil kompetencyjny, Prowizja, Przywództwo, Rekrutacja, Rekrutacja wewnętrzna, Rekrutacja zewnętrzna, Rozmowa kwalifikacyjna, Ryczałt, Selekcja, Stopa bezrobocia, Stres, System kafeteryjny, Telepraca, Testy psychologiczne, Umowa o dzieło, Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Wynagrodzenie, Zakład pracy chronionej, Zamrożenie płac, Zasoby ludzkie, Związek zawodowy, Zwolnienia grupowe.