Warunki atmosferyczne szczególnie zimą nie sprzyjają dotarciu do pracy na czas. Pogoda uniemożliwiająca pracownikowi dojazd do firmy może być usprawiedliwieniem nieobecności w pracy.
Jeżeli zaspy, zamiecie śnieżne bądź niska temperatura uniemożliwiają pracownikowi dotarcie do pracy, powinien on jak najszybciej powiadomić o tym pracodawcę. Złe warunki pogodowe mogą usprawiedliwić nieobecność, niezbędne jest jednak uzyskanie zaświadczenia o ciężkiej sytuacji spowodowanej niesprzyjającymi warunkami atmosferycznymi np. z urzędu gminy. Jeśli pracownik zakopie się samochodem w zaspie i skorzysta z pomocy policji bądź straży pożarnej, powinien uzyskać zaświadczenie o udzielonej pomocy. Usprawiedliwiona nieobecność nie daje jednak prawa do wynagrodzenia. Jeśli pracownik chce otrzymać wynagrodzenie za ten czas, powinien skorzystać z urlopu na żądanie. Jednak w tej sytuacji konieczne jest powiadomienie pracodawcy jeszcze przed rozpoczęciem godzin pracy.
Pracownik może powiadomić szefa o nieobecności w dowolny sposób. Powinien jednak pamiętać, żeby zrobić to tak, aby w razie konfliktu z przełożonym móc udowodnić to zgłoszenie.
Jeśli pracownik wie, że niesprzyjające warunki atmosferyczne będą przyczyną jego spóźnienia, może umówić się z pracodawcą, że odpracuje zaległe godziny w późniejszym terminie. Jest to zdecydowanie łatwiejsze i bardziej powszechne rozwiązanie.
Często jednak zdarza się, że pracodawcy nie uznają złych warunków atmosferycznych za przeszkodę w dotarciu do pracy. Zalecają pracownikom wcześniejsze wyjechanie z domu, aby mogli na czas dotrzeć do firmy.
Warto pamiętać, że pracownik posiadający przynajmniej jedno dziecko w wieku poniżej czternastego roku życia, może wykorzystać przysługujące mu dodatkowo dwa dni urlopu tzw. rodzicielskiego służące do opieki nad dzieckiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Można skorzystać z nich np. w przypadku zamknięcia szkoły lub przedszkola z powodu złych warunków pogodowych.
Źródło: gazetaprawna.pl
Data publikacji: 31.01.2012
