Marzeniem każdego pracodawcy jest zgrany, ambitny i wysoko wykwalifikowany zespół – kto może wiedzieć o tym lepiej niż firma, która specjalizuje się w rekrutowaniu pracowników.

Wiemy również jednak, iż niektórzy czasem nie wiedzą, jak go stworzyć. Czy wystarczy rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem, deklaracja wysokich umiejętności handlowych, łatwości nawiązywania kontaktów i znajomości technik negocjacyjnych?

 Wszystkich, którzy mają takie wątpliwości, MotoKariera zaprasza na Assessment Centre. „Centra oceny”, to idealna okazja do zaobserwowania indywidualnych zachowań uczestników, którzy działając pod presją czasu i pod silnym stresem, zapominają o kontrolowaniu się, zrzucają maski i pokazują swoje prawdziwe style działania i kompetencje. To również niesamowita możliwość sprawdzenia umiejętności rozporządzania czasem i ustalania priorytetów, a także szansa na odnalezienie prawdziwego lidera. Doświadczeni, bezstronni obserwatorzy – asesorzy, oceniając wszystkich kandydatów według tych samych kryteriów, gwarantują obiektywność ocen i ich niezależność. Atrakcyjność zadań i możliwość współtworzenia ich przez pracowników Twojej firmy, czyni Assessment Centre efektywnym, a zarazem ekscytującym procesem rekrutacji.

W naszej ofercie znajdziesz wiele typów ćwiczeń symulacyjnych:

- koszyk zadań (In-basket) to zadania na samodzielność, umiejętność podejmowania decyzji i organizację czasu, a także delegowanie zadań, podczas których uczestnik musi podjąć decyzje dotyczące znajdujących się w koszyku dokumentów (mogą być to notatki, zadania, listy, czy raporty)

- dyskusja grupowa, podczas której zadaniem kandydatów jest wspólne wypracowanie rozwiązania problemu lub określenie strategii postępowania. Jest to doskonały sposób na sprawdzenie funkcjonowania w roli zawodowej, a także ocena umiejętności komunikacyjnych i orientacji na zadania lub na ludzi

- funkcjonowanie w roli zawodowej może być również tematem oddzielnego zadania – odgrywania roli. W zainscenizowanych scenkach można sprawdzić umiejętności handlowca, menedżera czy przełożonego, a także sprawdzić, jak radzi sobie z zadaniami sprzedażowymi, negocjacyjnymi lub kontaktami z klientami biznesowymi

- case study (studia przypadku) to zadania do rozwiązania, które powiązane są z profilem działalności firmy lub problemami, które w niej wystąpiły. Zadaniem uczestnika jest analiza problemu i przedstawienie jego rozwiązań w postaci prezentacji. Ćwiczenie sprawdza wiedzę i umiejętność praktycznego jej wykorzystania. Może również testować umiejętność analitycznego myślenia, kreatywności czy podejmowania trafnych decyzji.

- w naszej ofercie znajdziesz również zadania związane z przygotowaniem prezentacji na zadany temat (umiejętność autoprezentacji) lub ćwiczenia sprawdzające możliwości Kandydata w zakresie analitycznego i syntetycznego sposobu rozumowania.

Chcesz być pewien, że rekrutujesz najlepszych? Wybierz Assessment Centre z MotoKarierą!