Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy etap rekrutacji, dlatego powinniśmy odpowiednio się do niej przygotować.
1. Zebranie informacji
Przed spotkaniem powinniśmy sprawdzić dokładną lokalizację firmy oraz zapisać nazwisko osoby, z którą się umawialiśmy. Istotne jest, aby wyszukać informacje na temat działalności firmy – warto przejrzeć stronę internetową przedsiębiorstwa, fora dyskusyjne oraz portale gospodarcze i społecznościowe.
2. Ubiór
Pierwsze wrażenie jest niezwykle ważne. To, jak ubierzemy się na rozmowę kwalifikacyjną, powie naszemu przyszłemu pracodawcy z kim ma do czynienia. Dlatego powinniśmy przygotować sobie schludny, prosty, elegancki strój, najlepiej klasyczny garnitur lub kostium. Nieodpowiedni wygląd może przekreślić naszą kandydaturę.
3. Punktualność
Wcześniejsze sprawdzenie lokalizacji firmy pozwoli nam oszacować i zarezerwować sobie odpowiednią ilość czasu na dojazd i spotkanie. Zbyt wczesne przybycie na rozmowę kwalifikacyjną nie zawsze jest mile widziane. Natomiast spóźnienie świadczy o tym, że nie umiemy zarządzać swoim czasem i nie zależy nam na pracy w danej firmie.
4. Próba generalna
Stres może zablokować nawet najlepszego kandydata. Pewności siebie dodadzą nam symulacje rozmów kwalifikacyjnych oraz symulacje prezentacji i negocjacji przeprowadzone przez specjalistów. Jeśli nie mamy czasu, tego typu ćwiczenia możemy wykonywać również z zaufaną osobą, której opowiemy o przebiegu zatrudnienia i zainteresowaniach. Warto zwrócić uwagę na mowę ciała, utrzymanie kontaktu wzrokowego i opanowanie niekontrolowanych ruchów.
5. Rozmowa
Podczas spotkania rekruter najpierw przedstawia specyfikę firmy, dział i stanowisko, o które się ubiegamy, a później pyta o edukację i dotychczasowe doświadczenia zawodowe. Podstawą jego pytań są wysłane przez nas dokumenty aplikacyjne. Możemy spodziewać się pytań dotyczących konkretnych umiejętności oraz kompetencji miękkich. Zdarza się, że rekruter prosi nas o wykonanie zadań weryfikujących nasze umiejętności np. napisanie krótkiego tekstu, przetłumaczenie kilku zdań na język obcy czy przygotowanie prezentacji w programie Power Point. W końcowym etapie rozmowy możemy zadać rekruterowi pytania dotyczące stanowiska czy możliwości rozwoju w firmie, dlatego warto je sobie wcześniej przemyśleć.
Odpowiednie przygotowanie się do rozmowy rekrutacyjnej, opanowanie oraz szczery uśmiech to już połowa sukcesu na drodze do otrzymania wymarzonego stanowiska!
Natalia Krapacz
Źródło: gazetapraca.pl
Data publikacji: 09.01.2012
