Przygotowujesz się do rozmowy rekrutacyjnej? Potrafisz opowiedzieć o swoich doświadczeniach zawodowych i zainteresowaniach, ale obawiasz się dodatkowych, zaskakujących pytań rekrutera? Nie daj się zaskoczyć! Oto 10 trudnych pytań:
- Dlaczego chce Pan/Pani dla nas pracować?
- Dlaczego uważa Pan/Pani, że powinniśmy Pana/Panią zatrudnić?
- Czego oczekuje Pan/Pani od naszej firmy?
- Dlaczego chce Pan/Pani zmienić pracę?/ Jaki był powód Pana/Pani odejścia z poprzedniej firmy?
- Jak długo planuje Pan/Pani u nas pracować?
- Ile chce Pan/Pani zarabiać?
- Co planuje Pan/Pani robić za pięć/dziesięć lat?
- Czy woli Pan/Pani pracować indywidualnie czy w zespole?
- Jakie posiada Pan/Pani cele zawodowe?
- Jakie są Pana/Pani wady i zalety?
Pracodawca chce uzyskać jak najwięcej rzetelnych informacji o swoim przyszłym pracowniku, jego kompetencjach, umiejętnościach, motywacji, postawach i reakcji na stres. Przed spotkaniem warto więc odpowiedzieć sobie na powyższe pytania, by móc swobodnie rozmawiać z rekruterem. Należy jednak pamiętać, że podczas spotkania może paść wiele różnych pytań, oryginalnych i mało związanych z pracą. Przygotowanie odpowiedzi na każde z nich jest po prostu niemożliwe. W takiej sytuacji trzeba zachować spokój i kierować się rozwagą.
Weź głęboki oddech i uśmiechnij się! Powodzenia!
Źródło:
gazeta praca.pl
pociagdokariery.pl
Data publikacji: 11.01.2012
