Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem?
Mobbing jest to działanie lub zachowanie skierowane przeciwko pracownikowi, które polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołuje u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej oraz powoduje poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi (art. 943 par.1 i 2 k.p.).
Według definicji mobbing nie obejmuje osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Dotyczy on tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru i spółdzielczej umowy o pracę. Z mobbingiem mamy do czynienia jedynie wtedy, gdy wszystkie jego przesłanki są spełnione łącznie. Jednak długotrwałość tych działań rozpatrywana jest indywidualnie.
Skutkiem mobbingu może być rozstrój zdrowia pracownika – wtedy może on domagać się od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli zaś w wyniku mobbingu została rozwiązana umowa o pracę, pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Musi jednak udowodnić swoją rację – dowodami mogą być zeznania świadków, kopie dokumentów świadczących o mobbingu, korespondencja lub potwierdzone przez eksperta nagrania dźwiękowe.
Należy jednak pamiętać, że nie wszystkie zachowania, które pracownik uważa za krzywdzące, zasługują na miano mobbingu. Do mobbingu nie można zaliczyć krytycznej oceny pracownika, kontroli czy egzekwowania prawidłowego wykonywania obowiązków, jeśli zachowania te nie są sprzeczne z przepisami prawa i nie naruszają dóbr osobistych podwładnego. Za brak satysfakcji pracownika pracodawca również nie ponosi odpowiedzialności.
Źródło: gazetaprawna.pl
Data publikacji: 24.01.2012
