Czy mogą spytać ile mam dzieci?
-  czyli jakie dane może żądać pracodawca w procesie rekrutacji?

Zgodnie z art. 221 Kodeksu Pracy pracodawca w trakcie procesu rekrutacji ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko,
2) numer PESEL
3) imiona rodziców,
4) datę urodzenia,
5) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
6) wykształcenie,
7) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
8) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy.

Dane powyższe są udostępniane w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania przekazanych danych. W szczególności może chodzić o przedstawienie dokumentu tożsamości, wskazanie świadectw pracy, aktów urodzenia dzieci i innych.

Ustawa dodatkowo przyznaje pracodawcy prawo żądania innych danych osobowych niż określone powyżej ale tylko w sytuacjach jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów prawa. Właśnie te postanowienia Kodeksu pracy stanowią podstawę do żądania od kandydata na pracownika zaświadczenia o niekaralności należy jednak pamiętać, że żądanie takie będzie uzasadnione wyłącznie w sytuacjach w których prawo nie dopuszcza możliwości piastowania pewnych stanowisk czy wykonywania określonych zawodów osobą karanym.

Maja Sujkowska