Lato to czas na wakacje? Tak, ale nie tylko. Gdy słońcem za oknem, a energia nas rozpiera warto skupić się nie tylko na leżeniu, ale i aktywnym działaniu. Lato to dobry czas na szukanie pracy w motoryzacji!

Od kilku tygodni w gazetach i portalach internetowych dotyczących pracy obserwujemy mniej ofert, również sami poszukujący podczas rozmów przyznają, że rynek w wakacje ich rozpieszcza – pracodawcy planują urlopy, reorganizują działy i myślą „byle do września”, tymczasem wakacje nie są wcale złym okresem na znalezienie pracy w motoryzacji. Dlaczego?

Tegoroczne wakacje na motoryzacyjnym rynku pracy w praktyce przypadły na mroźny luty i marzec, wraz z pierwszymi cieplejszymi dniami pracodawcy rozpoczęli poszukiwania główny nacisk kładąc na stanowiska sprzedażowe i serwisowe. Jak mówi Michał Łastowski z MotoKariery „Na rynku widać dwa trendy. Z jednej strony poszukuje się osób doświadczonych, z dużą wiedzą na temat motoryzacji i doświadczeniem w tej materii, z drugiej strony pracodawcy coraz częściej szukają osób, które nie mają doświadczenia zawodowego i nawyków od poprzednich pracodawców, za to swoją świeżością i energią potrafią zdziałać cuda”. Najczęściej szukają dealerzy, jak wskazują dane opublikowane przez firmę Human Direct aż 60% dostępnych na rynku ofert pochodzi właśnie od nich (dane z czerwca 2010). Najwięcej ofert znaleźć mogą poszukujący pracy w województwach: mazowieckim, śląskim i wielkopolskim, a także dolnośląskim i małopolskim.

Co jednak zrobić gdy w interesującej nas dziedzinie w okresie wakacyjnym ofertowa pustka? Spożytkować czas na konstruktywne działanie. Poświęcić wolne na profesjonalne przygotowanie CV, napisanie nowego, spersonalizowanego listu motywacyjnego i śledzenie pojawiających się ofert. Poszukiwanie pracy to bowiem proces – należy się więc do niego przygotować i nie działać po omacku. Znaleźć źródła rzetelnych informacji na temat rynku pracy i pojawiających się ofert, przygotować własne dokumenty aplikacyjne i dobrze się zastanowić nad preferowanymi przez nas kierunkami rozwoju zawodowego – powszechnie wiadomo, że osoby, które chcą pracować wszędzie i nie ma dla nich znaczenia nie tylko nazwa firmy, ale i rodzaj powierzanych jej obowiązków nie są faworytami na rynku pracy.

Jak prognozuje Human Direct „Pracodawcy z automotive będą poszukiwali pracowników. Wielu deklaruje wzmacnianie struktur działów handlowych, technicznych, produkcyjnych stawiając na poprawę jakości swoich produktów czy usług”. Z tą opinią zgadza się również Michał Łastowski. Jego zdaniem konieczność dążenia mniejszych punktów dealerskich do podniesienia standardu usług, które oferują swoim klientom obecne już na polskim rynku dealerskie korporacje z kapitałem zagranicznym będzie siłą napędową motoryzacyjnego rynku pracy i szansą dla poszukujących pracy. Perspektywy więc są, a teraz pora je wykorzystać – niezależnie od sierpniowych upałów i wakacyjnego okresu.