Przeciętny Polak nie angażuje się w wypełnianie swoich obowiązków i nie czuje przynależności do firmy, w której pracuje.
Z badania przeprowadzonego przez firmę Aon Hewitt wynika, że każdy pracownik, który nie angażuje się w swoją pracę, kosztuje firmę 29 tys. rocznie. Ponadto tacy pracownicy częściej przebywają na zwolnieniach. Według badania agencji GfK Polonia Polacy są jednymi z najmniej zaangażowanych pracowników na świecie.
Na spadek aktywności w firmie mogą mieć wpływ częste zmiany strategii, problemy z przywództwem czy nadmiar biurokracji. Istotny wpływ na pracowników ma także brak możliwości samorozwoju i brak poczucia wkładu w pracę zespołu.
Pracodawcy coraz częściej decydują się na badania i analizy, które mogą pomóc im w zarządzaniu zespołem. Wyniki badań powinny być podstawą do wprowadzenia odpowiednich zmian w polityce firmy. Podniesienie zaangażowania pracowników może przynieść nie tylko oszczędności, ale także poprawę atmosfery w przedsiębiorstwie. Z badań agencji GfK Polonia wynika, że osoby odpowiednio zmobilizowane do pracy czują się częścią firmy, są związane z nią emocjonalnie i odczuwają satysfakcję z wykonywanych zadań.
Pracodawcy mogą zwiększyć zaangażowanie pracowników, urządzając konkurs na pomysł dotyczący rozwoju firmy lub tworząc ranking na przykład na najlepszego sprzedawcę. Warto jednak pamiętać, by odpowiednio nagrodzić najlepszych.
Źródło: gazetapraca.pl
Data publikacji: 25.01.2012
